Bu araştırma çalışanların fiziksel, bilişsel ve duygusal işe adanmışlık
düzeyinin işletmeye duyulan güven ve çalışma arkadaşlarına duyulan güvenile ne
derece ilişkili olduğunu ortaya koymak amacıyla yapılmıştır.Örgütsel güven
kavramı,çalışanların yönetime olan güvenleri ve yönetimin kendilerine
söylediklerine olan inanç derecesi olarak tanımlanmaktadır. Adanmışlık ise
kişilerin tüm emek ve gücünü belli bir amaca yöneltmesi ve o amaç doğrultusunda
çalışması şeklinde tanımlanmaktadır. Güven ve adanmışlık, işletmenin hedeflerini
gerçekleştirebilmesi için çalışanlarında bulunması gereken bir değer olarak
görülmektedir.
Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kavramsal olarak
örgütsel güven, ikinci bölümde kavramsal olarak işe adanmışlık, üçüncü bölümde
ise her iki kavramın belirlenen anakütle ve örneklem düzeyinde ilişkisini
tespiteyönelik yapılan araştırmaya ve bulgularına yer verilmiştir. Araştırma
Haziran 2019 itibariyle Pamukkale Teknokent’te faaliyet gösteren ve gönüllü
katılım sağlayan firmalarla yapılmıştır. Çalışmada yapılan korelasyon ve
regresyon analizlerinde örgütsel güven ile işe adanmışlık arasında pozitif yönlü ve
anlamlı bir ilişki ortaya çıkmıştır.
The aim of this study was to determine the level of commitment of
employees to physical, cognitive and emotional work and to the level of trust in the
company and to their colleagues. The concept of organizational trust is defined as
the trust of employees in management and the degree of belief in what
management tells them. sDevotionality is defined as directing all labor and power
to a specific purpose and working towards that purpose. Trust and dedication are
seen as a value that employees must have in order to achieve their goals.
The study consists of three parts. In the first part, the conceptual
organizational trust literature, in the second part, the conceptual commitment to
work, and in the third part, the research and findings for determining the
relationship between both concepts at the determined population and sample level
are included.As of June 2019, the research was conducted with companies
operating in Pamukkale Technocity and providing voluntary participation.In the
correlation and regression analyzes conducted in the study, a positive and
significant relationship was found between organizational trust and commitment
to work.
